Documento de La Falda, junio 2006

El Cuerpo General de Delegados aprobó el documento presentado en la cual se definió el modelo de sindicato y de sociedad que queremos junto al compromiso necesario para conquistarlo definitivamente.

Desde la coyuntura social en general y de nuestra organización en particular, hoy en La Falda nos proponemos realizar un examen de conciencia, una empresa común y un homenaje a los forjadores, a los héroes y mártires de la clase trabajadora. Porque este Cuerpo General de Delegados que inauguramos en La Falda es el primer paso de una nueva etapa en la construcción democrática de nuestro Sindicato. Así como en 1957 la CGT eligió La Falda para recrear el protagonismo del Movimiento Obrero, nosotros desde nuestro Sindicato debemos discutir qué organización queremos y cómo queremos proyectarla a la sociedad, para ejercer la participación comprometida con el futuro de la Patria, para que de una vez por todas asumamos la misión de forjar nuestro destino, como trabajadores y como ciudadanos de nuestro país. A lo largo de muchos años hemos sido agraviados en nuestra dignidad, heridos en nuestros derechos, despojados de nuestras conquistas, hoy comenzamos a transitar la reconquista de esos derechos que no debe agotarse ahí, debe convertirse en la refundación de nuestro Sindicato, en el mismo sentido que soñamos la refundación den nuestra Patria, con debate, con pluralismo aprendiendo a construir la unidad desden la diversidad.

Afirmamos que el hombre vale por sí mismo, independientemente del valor que el mercado le asigne a su rendimiento. Y ese no es sólo el fundamento de nuestra organización es lo que proponemos como modelo rector para nuestro país. Debemos asumir la dignidad del trabajo entendiendo que el trabajo constituye una prolongación de la persona humana. En este sentido los trabajadores, auténticos creadores del patrimonio nacional, tenemos derecho a intervenir no sólo en la producción sino en la administración de las empresas y la distribución de los bienes. A los que afirman que los trabajadores deben permanecer indiferentes al destino del país y pretenden que nos ocupemos solamente de problemas sindicales, despreciando todos los emprendimientos que suman socialmente al cambio, les respondemos con lo que ha sido la esencia de nuestro sindicato: El trabajador quiere el sindicalismo integral, que se proyecta hacia el control del poder, que asegura en función del bienestar de su familia y del pueblo todo. Lo otro es una farsa de sindicalismo que nos distrae del deber de construir el futuro. En este sentido, desde la Gestión para el Cambio, no ofrecemos a los trabajadores un camino fácil, una mentira más. Ofrecemos a cada uno un puesto para el debate, para la participación, para la construcción, para la lucha.

Cada compañero debe asumir su responsabilidad histórica de participar y la participación real y comprometida es la que otorga derechos. Esa es la forma de probar la fuerza de la unidad por la que no se puede destruir con palabras lo que se ha amasado desde abajo con el trabajo y el compromiso de tantos. La Gestión para el Cambio, ya está en marcha, se propaga con fuerza por todos los caminos de nuestra geografía lucifuercista. La Gestión para el Cambio es una conducta que se construye desde la ética y la lealtad y que se demuestra en los logros conquistados en más de cuatro años. La Gestión para el Cambio implica en primer lugar asumir un compromiso militante con las decisiones que se toman en conjunto y crear una estructura superadora. Y en este punto tenemos ejemplos concretos y significativos, para nombrar algunos podemos empezar con la Obra Social, que con la creación de Regional LyF Salud, desafiando todos los malos augurios, se le devolvió a la salud la solidaridad con una gestión eficiente, recuperando no sólo su manejo sino haciéndolo eficaz y humano en todos los sentidos.

En lo económico se proyectó una nueva dinámica a través de la cual se crean recursos genuinos para garantizar y mejorar el funcionamiento de la institución al mismo tiempo que se brindan más servicios que ayuden a mejorar la calidad de vida de los compañeros. Desde la Secretaría de Vivienda se cumplieron con promesas que llevaban años de incumplimiento, como fue la Casa del Estudiante. En lo gremial se logró el CCT para la Nasa y hoy se está normalizando la situación de muchos compañeros que esperaban que el Sindicato se haga presente para tener el valor de defender su dignidad. Llevando el Sindicato a cada rincón de la provincia, desempolvando expedientes, dando dinámica a una gestión que es la columna vertebral del sindicalismo. Desde la comunicación hemos asumido una tarea histórica y sin precedentes en la historia de nuestro sindicato y en la de muchos otros… la inmensa tarea de tener voz propia como trabajadores, no sólo para estar más comunicados entre nosotros mismos creando un compromiso mayor con lo que se dice y con lo que se hace, sino proyectando la voz y la visión de los trabajadores hacia la sociedad, haciendo nuestro pequeño gran aporte en la titánica tarea de enfrentar el discurso hegemónico de los medios de comunicación que representan a minorías explotadoras y las disfrazan de mayorías populares…

Ejerciendo la docencia y la formación desde nuestros medios.Nuestro periódico semanal, nuestra Revista, nuestro boletín digital, nuestro programa de TV, son instrumentos de cambio que nos han trascendido como organización… Hay docentes que usan nuestros materiales para dar clase, desde las agencia de Córdoba que miden el raiting nos dicen que hemos cambiado la cara del sindicalismo… Es más importante de lo que nos hemos detenido a pensar, porque queremos un sindicato capaz de modificar la sociedad para que la justicia social sea una realidad y no sólo una utopía que debemos mencionar en nuestros discursos.También desde prensa se lleva a cabo la capacitación a través de nuestra Escuela… esto es sintéticamente la gestión para el cambio… lo que queremos para nuestro Sindicato, para nuestros hijos y para nuestra sociedad. Queremos una organización que sea un instrumento para profundizar la dignidad del trabajo, los derechos de los trabajadores, la conciencia de clase y así proyectar una sociedad mejor, para conseguirlo, seguramente todavía nos falta mucho por hacer y muchas manos por sumar. Podemos ser protagonistas o ser meros espectadores…. desde la Gestión para el Cambio creemos que es necesario ser protagonistas, no sólo para definir qué organización queremos sino para asumir la grandeza de entender que esa definición también tiene que ver con el país que queremos… Desde la Gestión para el Cambio entendemos que el movimiento obrero es la voluntad organizada de los trabajadores y como tal no se puede detener. Perfeccionando esa voluntad, pero sobre todo esa organización debemos combatir con más fuerza que nunca por la libertad, la defensa de los Convenios, la dignidad laboral y salarial, la creación de nuevas fuentes de trabajo. Porque queremos una revolución cultural, moral y de elevamiento de los valores humanos, para ello debemos ser activos protagonistas, desde la gestión para el cambio.

22 de junio de 2006

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